Expert ICT-Architekt (A)

Für unseren Kunden, eine renommierte Bank in Zürich, suchen wir einen erfahrenen ICT-Architekten (A), der das Team im Bereich Enterprise- und Applikationsarchitektur verstärkt und aktiv an einem strategischen Programm zur Konsolidierung der Kernbankensysteme mitwirkt.

WORKLOAD

100%

WORKPLACE

Zürich / Remote (nur aus der Schweiz)

START DATE

01.01.2027

END DATE

31.03.2028

REFERENCE

4101

TYPE

Contracting

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der geltenden schweizerischen Gesetzgebung ausschliesslich Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern sowie Personen mit gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können. 

Eine Remote-Tätigkeit aus dem Ausland ist nicht möglich.

Aufgaben
  • Mehrjährige Erfahrung als Architekt (Domänen/Enterprise) in komplexen ITLandschaften besonders im Umfeld von Kernbankensystemen (Bestandesführung, Abrechnung und Abwicklung für/von Konten, Wertschriften, Zahlungsverkehr und Finanzierung) 
  • Kernbankentransformationen mit verschiedenen Produkten und über alle Projektphasen
  • Erfahrung mit modernen Architektur-Frameworks (z.B. TOGAF), Capability Based Modelling, der Arbeit in agilen Umgebungen (z.B. mit SCRUM, SAFe) und dem Verständnis der gängigen Integrationspattern setzen wir voraus
  • Breites Know-how über Banking Applikationen, IT-Lösungen & Referenzarchitekturen
Anforderungen
  • Erarbeiten der strategischen Applikations-Architektur für das Kernbankensysteme und die Applikationen im direkten Umfeld im Einklang mit der IT- und Unternehmensstrategie
  • Sicherstellung, dass fachliche Anforderungen strukturiert aufbereitet und gechallenged werden 
  • Entwicklung der Referenzarchitektur über alle fachlichen Domänen hinweg 
  • Entwicklung Umsetzungsroadmap, inkl. kritischem Pfad, Abhängigkeiten und "exit points"
  • Begleitung der Vendorenauswahl, inkl. challengen von Kosten
  • Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Soft Skills
  • Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen
  • Fähigkeit, fachliche Anforderungen kritisch zu hinterfragen und strukturiert aufzubereiten
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
  • Stufengerechte Kommunikation vom C-Level bis zu den Umsetzungsteams
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fach- und IT-Stakeholdern
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Georg Flügel

Senior Recruiting Manager