OpenSearch Engineer CMP (A)

Wir unterstützen unseren Kunden, eine IT Organisation in Zürich, bei der Suche nach einem OpenSearch Engineer CMP (A).

BESCHÄFTIGUNGSGRAD

50%

ARBEITSORT

Zürich / Remote (nur aus der Schweiz)

STARTDATUM

01.07.2026

ENDDATUM

31.08.2026

REFERENZ

3855

TYP

Contracting

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der geltenden schweizerischen Gesetzgebung ausschliesslich Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern sowie Personen mit gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können. 

Eine Remote-Tätigkeit aus dem Ausland ist nicht möglich.

Aufgaben 
  • Analyse der Performanceprobleme des bestehenden OpenSearch Clusters (Version 3.2.0) innerhalb einer containerisierten Plattform
  • Bewertung der bestehenden Architektur sowie der aktuellen Konfiguration und Einstellungen
  • Identifikation von Engpässen im Zusammenhang mit wachsendem Log-Volumen
  • Konzeption eines neuen skalierbaren Setups zur Sicherstellung stabiler Performance bei zukünftigem Wachstum
  • Definition und Festlegung relevanter Performancemetriken für das Monitoring des OpenSearch Clusters
  • Erarbeitung von Empfehlungen und konkreten Massnahmen zur Optimierung und Skalierung
  • Dokumentation der durchgeführten Analysen, Konzepte und Ergebnisse
  • Abstimmung der Arbeiten mit den relevanten internen Stakeholdern
Anforderungen 
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich OpenSearch Engineering oder vergleichbaren Rollen im Umfeld von Such- und Logging-Plattformen
  • Fundierte Kenntnisse in OpenSearch, idealerweise Version 3.x
  • Erfahrung mit containerisierten Umgebungen (z.B. Kubernetes oder vergleichbare Plattformen)
  • Nachweisbare Erfahrung in Performance-Analyse und -Optimierung verteilter Systeme
  • Erfahrung in Architekturdesign und Skalierung komplexer Lösungen
  • Kenntnisse im Bereich Logging, Monitoring und Observability
  • Erfahrung im Beratungsumfeld sowie in der Projektbegleitung
  • Fähigkeit, technische Konzepte klar und nachvollziehbar zu dokumentieren
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Verfügbarkeit im Zeitraum Juli bis August 2026
  • Bereitschaft zu einem Remote-Arbeitsanteil von bis zu 50%
Soft Skills
  • Analytische und lösungsorientierte Denkweise
  • Hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit technischen und fachlichen Stakeholdern
  • Strukturierte und präzise Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit sowie kooperative Zusammenarbeit
  • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
Call to Action Background Image

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Porträfoto von Georg Flügel, Mitarbeiter von Bosshard & Partner.
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Georg Flügel

Senior Recruiting Manager